四、球员视角的博弈
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利益化
球员常利用冻结期制造竞氛围。2025年杰伦·布朗与多支球队会面，最终与凯尔特人达成超级顶薪续约。
NA自由市场冻结期作为劳资协议的产物，既维护了联盟运营，亦成为球队博弈的关键节点。其规则细节的每一次调整，均深刻影响着球员流动与冠竞争格局。
争议
心限制
次级市场动态
角球员往往等待签约后再行动，以规避薪资挤压风险。2023年狄龙·布鲁克斯在冻结期结束后才与火箭签下溢合同。
风险管理
球队需权衡口头协议的风险：
一、冻结期的规则设定与目的
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时间范围
冻结期始于每年7月1日（东部时间），结束于7月6日中午12点（2023年后调整为7天）。在此期间，联盟处理所有合同签署、交易备及薪资空间计算，但允许球队与球员进行接触和谈判。
NA自由市场冻结期（Free Agency Moratorium）是每年休赛期的重要阶段，通常持续约一周（现行规则为7天），在此期间球队可与自由球员达成口头协议，但无式签约或完成交易。这一机制旨在平衡联盟各队的操作空间，同时为球员和球队提供谈判缓冲期。以下从规则设定、历史演变及对球队的影响展开分析。
- “绅士协议”漏洞：球队常利用冻结期提前锁定球员，但口头的脆弱性可能引发（如2019年布罗格登与步行者签约前遭多队争夺）。
- 市场失衡质疑：大球市球队凭借媒体曝光和资源优势，常在冻结期完成关键谈判，挤压小球市操作空间。
三、对球队的影响
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谈判窗口期
冻结期成为球队评估市场行情的金时段。例如，2023年凯尔特人队在冻结期内与波尔津吉斯达成口头协议，为后续交易争取筹码。
- 口头协议效力：球队可与自由球员达成口头协议，但无律约束力，历史上曾出现“反悔”例（如2015年小乔丹与独行侠）。
- 薪资算冻结：联盟审球队薪资空间，确保所有操作在冻结期结束后统一结算，即时交易导致的薪资系统混乱。
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例外条款
部分操作不受冻结期限制，例如：
- 球员健康审查：可利用冻结期安排体检（如2021年洛佩兹与热火谈判因体检问题破裂）；
- 备选方制定：若心目标反悔，需迅速启动计划（如2022年独行侠在布伦森离队后转签麦基）。
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薪资结构优化
冻结期允许球队模拟多种薪资空间方。例如，2024年火箭队通过延迟签约，灵活清理空间以匹配顶薪报。
- 球队可签约当届新秀（首轮秀需按标准合同执行）；
- 双向合同球员的转换；
- 底薪特例（老将底薪）的提前使用。
二、历史演变与争议
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起源与调整
冻结期始于1999年劳资协议（CA），初衷是为联盟提供时间审计球队薪资数据。2017年CA修订后，冻结期从11天缩短至7天，以加速自由市场进程。
NA自由市场冻结期：规则解析与影响
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